Prévenir le harcèlement sexuel et moral
A l'issue de cette formation, l’apprenant est en capacité d’identifier et de comprendre le phénomène de harcèlement sexuel et moral.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre le phénomène de harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail et le cadre légal
- Connaître le rôle du référent en entreprise
- Savoir évaluer une situation de harcèlement moral et comment prévenir ou réagir
Prérequis
Aucun prérequis
Durée
E-learning : durée moyenne de 1 heure.
Formation professionnelle : 7 heures
Public cible
Tout public, représentant du personnel au CSE
Programme de Formation
Identifier les comportements déviants
Comprendre le contexte et la réglementation qui s’impose aux entreprises
Identifier les situations les plus courantes d’agissements sexistes
Qualifier les situations de harcèlement sexuel pour mieux les prévenir et les signaler
Connaître les sanctions disciplinaires applicables ainsi que les sanctions civiles et pénales encourues
Réagir face à ce type de situation
Comment réagir en situation ? En tant que témoin, en tant que victime ?
Comment recadrer un collaborateur ?
A qui s’adresser dans mon entreprise et dans ma sphère privée si je suis victime ou témoin ?
Pour toutes vos réparations
Pour toutes vos réparations
Pédagogie
Moyens pédagogiques sensibilisation e-learning : parcours interactif (questions, sons, vidéos, illustrations 2D, 3D).
Moyens pédagogiques formation : méthode interactive alternant exposés et échanges sur les expériences vécues dans l’entreprise et travaux.
Tutorat individuel : moyens d’encadrement E-learning Formateur expert habilité à l’accompagnement de parcours E-learning. Le E-tuteur réalise le suivi des statistiques directement sur la plateforme LMS (Learning Management System) et reste à disposition du stagiaire par mail, par téléphone, si besoin par Teams.
Fonction support : mise à disposition du stagiaire durant les heures ouvrables du Centre de formation d’un contact pour assurer la maîtrise de l’environnement d’apprentissage et faciliter la planification de l’apprentissage.
Modalités d'évaluation
Sensibilisation : évaluation théorique par un QCM final avec nécessité de 80% minimum de bonnes réponses.
Formation professionnelle : évaluation pratique par des mises en situation pour évaluer les acquis en cours de formation.
sanction visée
Sensibilisation e-learning : délivrance d’une attestation de suivi.
Action de formation : certificat de réalisation individuel remis au stagiaire mentionnant les objectifs pédagogiques atteints à l’issue de la formation.
Sensibilisation e-learning 200€ HT / stagiaire
Parcours de sensibilisation digitalisé (accès illimité durant 30 jours)
Formation professionnelle 500€ HT / stagiaire