Prévenir le harcèlement sexuel et moral

A l'issue de cette formation, l’apprenant est en capacité d’identifier et de comprendre le phénomène de harcèlement sexuel et moral.

Objectifs pédagogiques

- Comprendre le phénomène de harcèlement sexuel et des agissements sexistes au travail et le cadre légal
- Connaître le rôle du référent en entreprise
- Savoir évaluer une situation de harcèlement moral et comment prévenir ou réagir

Prérequis

Aucun prérequis

Durée

E-learning : durée moyenne de 1 heure.
Formation professionnelle : 7 heures

Public cible

Tout public, représentant du personnel au CSE

Programme de Formation

Identifier les comportements déviants

  • Comprendre le contexte et la réglementation qui s’impose aux entreprises

  • Identifier les situations les plus courantes d’agissements sexistes

  • Qualifier les situations de harcèlement sexuel pour mieux les prévenir et les signaler

  • Connaître les sanctions disciplinaires applicables ainsi que les sanctions civiles et pénales encourues


Réagir face à ce type de situation

  • Comment réagir en situation ? En tant que témoin, en tant que victime ?

  • Comment recadrer un collaborateur ?

  • A qui s’adresser dans mon entreprise et dans ma sphère privée si je suis victime ou témoin ?

Pour toutes vos réparations

Pour toutes vos réparations

Pédagogie

Moyens pédagogiques sensibilisation e-learning : parcours interactif (questions, sons, vidéos, illustrations 2D, 3D).

Moyens pédagogiques formation : méthode interactive alternant exposés et échanges sur les expériences vécues dans l’entreprise et travaux.

Tutorat individuel : moyens d’encadrement E-learning Formateur expert habilité à l’accompagnement de parcours E-learning. Le E-tuteur réalise le suivi des statistiques directement sur la plateforme LMS (Learning Management System) et reste à disposition du stagiaire par mail, par téléphone, si besoin par Teams.

Fonction support : mise à disposition du stagiaire durant les heures ouvrables du Centre de formation d’un contact pour assurer la maîtrise de l’environnement d’apprentissage et faciliter la planification de l’apprentissage.

Modalités d'évaluation

Sensibilisation : évaluation théorique par un QCM final avec nécessité de 80% minimum de bonnes réponses.


Formation professionnelle : évaluation pratique par des mises en situation pour évaluer les acquis en cours de formation.

sanction visée

Sensibilisation e-learning : délivrance d’une attestation de suivi.


Action de formation : certificat de réalisation individuel remis au stagiaire mentionnant les objectifs pédagogiques atteints à l’issue de la formation.

Sensibilisation e-learning 200€ HT / stagiaire

Parcours de sensibilisation digitalisé (accès illimité durant 30 jours)

Formation professionnelle 500€ HT / stagiaire