La RGPD expliquée au salarié

A l'issue de cette formation, l’apprenant sera sensibilisé au traitement des données ainsi qu’à sa règlementation.

Objectifs pédagogiques

- Identifier les enjeux de la protection des données personnelles ainsi que les risques liés aux libertés et à la vie privée
- Intégrer les impacts du RGPD dans son activité
- Mettre en place les bonnes pratiques de traitement des données personnelles

Prérequis

Aucun prérequis

Durée

E-learning : durée moyenne de 20 minutes

Public Cible

Entreprises, organismes publics, associations, sous-traitants

Programme de Formation

Le champ d’application du RGPD

  • Qu’est-ce que le RGPD ?

  • L’objectif du RGPD

  • Qui est concerné par le RGPD

  • Les opportunités du RGPD


Qu’est-ce qu’une donnée personnelle ?

  • Dans quel cas s’applique le RGPD ?

  • Les données personnelles

  • Les données personnelles à accès direct

  • Les données personnelles à accès indirect

  • Les données personnelle sensibles


Le rôle du salarié dans le traitement des données

  • Les données personnelles dans votre activité

  • Quel est votre rôle dans le RGPD ?

  • Le responsable des traitements

  • Data Protection Officer


Les bonnes pratiques au quotidien

  • Bonne pratique n°1 : la confidentialité

  • Bonne pratique n°2 : le mot de passe

  • Bonne pratique n°3 : les outils informatiques

  • Bonne pratique n°4 : la boite mail

  • Bonne pratique n°5 : la conservation des données

Pour toutes vos réparations

Pour toutes vos réparations

Pédagogie

Moyens pédagogiques sensibilisation e-learning : parcours interactif (questions, sons, vidéos, illustrations 2D, 3D).

Moyens pédagogiques formation : méthode interactive alternant exposés et échanges sur les expériences vécues dans l’entreprise et travaux.

Tutorat individuel : moyens d’encadrement E-learning Formateur expert habilité à l’accompagnement de parcours E-learning. Le E-tuteur réalise le suivi des statistiques directement sur la plateforme LMS (Learning Management System) et reste à disposition du stagiaire par mail, par téléphone, si besoin par Teams.

Fonction support : mise à disposition du stagiaire durant les heures ouvrables du Centre de formation d’un contact pour assurer la maîtrise de l’environnement d’apprentissage et faciliter la planification de l’apprentissage.

Modalités d'évaluation

Sensibilisation : évaluation théorique par un QCM final avec nécessité de 80% minimum de bonnes réponses.


Formation professionnelle : évaluation pratique par des mises en situation pour évaluer les acquis en cours de formation.

sanction visée

Sensibilisation e-learning : délivrance d’une attestation de suivi.


Action de formation : certificat de réalisation individuel remis au stagiaire mentionnant les objectifs pédagogiques atteints à l’issue de la formation.

Sensibilisation e-learning 100€ HT / stagiaire

Parcours de sensibilisation digitalisé (accès illimité durant 30 jours)