La RGPD expliquée au salarié
A l'issue de cette formation, l’apprenant sera sensibilisé au traitement des données ainsi qu’à sa règlementation.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les enjeux de la protection des données personnelles ainsi que les risques liés aux libertés et à la vie privée
- Intégrer les impacts du RGPD dans son activité
- Mettre en place les bonnes pratiques de traitement des données personnelles
Prérequis
Aucun prérequis
Durée
E-learning : durée moyenne de 20 minutes
Public Cible
Entreprises, organismes publics, associations, sous-traitants
Programme de Formation
Le champ d’application du RGPD
Qu’est-ce que le RGPD ?
L’objectif du RGPD
Qui est concerné par le RGPD
Les opportunités du RGPD
Qu’est-ce qu’une donnée personnelle ?
Dans quel cas s’applique le RGPD ?
Les données personnelles
Les données personnelles à accès direct
Les données personnelles à accès indirect
Les données personnelle sensibles
Le rôle du salarié dans le traitement des données
Les données personnelles dans votre activité
Quel est votre rôle dans le RGPD ?
Le responsable des traitements
Data Protection Officer
Les bonnes pratiques au quotidien
Bonne pratique n°1 : la confidentialité
Bonne pratique n°2 : le mot de passe
Bonne pratique n°3 : les outils informatiques
Bonne pratique n°4 : la boite mail
Bonne pratique n°5 : la conservation des données
Pour toutes vos réparations
Pour toutes vos réparations
Pédagogie
Moyens pédagogiques sensibilisation e-learning : parcours interactif (questions, sons, vidéos, illustrations 2D, 3D).
Moyens pédagogiques formation : méthode interactive alternant exposés et échanges sur les expériences vécues dans l’entreprise et travaux.
Tutorat individuel : moyens d’encadrement E-learning Formateur expert habilité à l’accompagnement de parcours E-learning. Le E-tuteur réalise le suivi des statistiques directement sur la plateforme LMS (Learning Management System) et reste à disposition du stagiaire par mail, par téléphone, si besoin par Teams.
Fonction support : mise à disposition du stagiaire durant les heures ouvrables du Centre de formation d’un contact pour assurer la maîtrise de l’environnement d’apprentissage et faciliter la planification de l’apprentissage.
Modalités d'évaluation
Sensibilisation : évaluation théorique par un QCM final avec nécessité de 80% minimum de bonnes réponses.
Formation professionnelle : évaluation pratique par des mises en situation pour évaluer les acquis en cours de formation.
sanction visée
Sensibilisation e-learning : délivrance d’une attestation de suivi.
Action de formation : certificat de réalisation individuel remis au stagiaire mentionnant les objectifs pédagogiques atteints à l’issue de la formation.
Sensibilisation e-learning 100€ HT / stagiaire
Parcours de sensibilisation digitalisé (accès illimité durant 30 jours)